则；四是遵循一专与多能结合的原则。其有效途径有四：一是以人事行政部门牵头进行政府秘书第二次人才资源开发的途径；二是以政府老龄委、老干部处等途径；三是以社会民间团体，如退休教协、科协、工作等为途径；四是以政府老年人群体或个人为途径。其方法有四：一是组织其著书立说的方法，可将其秘书管理中的经验、创造，进行多方位、多层次总结，并进行理性升华；二是组织其参加政府和社会的智囊团、咨询团、顾问团、督导团、评估团的方法，为政府和经济发展，发挥其智力整体优势的"软件"作用；三是组织其参加专家组、培训机构的方法，充分调动其专业技能、学术水平的优势，培养和指导政府秘书后备人才，为新老更替，打下坚实的基础。四是组织其投身经济建设的前沿阵地上的方法，让那些具有特长的秘书人才，他利用国家所给予的优惠政策自办经济实体，直接为政府经济建设服务。
　　七、营造政府秘书整体性人才资源开发动态管理的氛围。在政府秘书整体性人才资源开发的有关动态管理上，《邓小平文选》三卷本共83余万字，其中有1/10作了理论上的概括。主要包括：在尊重知识、尊重会和中让一大批学有成就的人才脱颖而出；在社会需要中发现、选拔人才；在改革中培养、锻炼人才；在竞争中造就挑战性人才；在成效的激励中让人才茁壮成长；在人才的合理流动中发挥人的积极性、创造性；在对外开放中引进人才等。
　　总之，欲对政府秘书整体性人才资源开发课题进行深入的发掘，有待我们全程追踪政府秘书整体性人才资源开发的热点、焦点问题和步伐，并及时加以抽象，同时，站在科学平台上进行前位性的透视。

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