南京打破教师职称“终身制”

本报讯(记者赵建春通讯员沈广东)教师职称将打破“终身制”，在核定的教师职务结构比例与岗位职数内，按岗申报、择优推荐、择优聘任，可以低职高聘，也可以高职低聘。这是南京市近日出台的《关于加强中小学教师队伍建设的意见》中的重要内容。

南京市提出，改革新教师录用方式，坚持“凡进必考，择优录用”原则，吸引具有教师资格的优秀高校毕业生和更多研究生进入中小学教师队伍。引导未聘教师转岗就业，鼓励未聘教师进入人才市场，跨行业流动或自谋职业。扩大实行“新人新机制”及人事代理制的范围。

推行特级教师、教授级教师、名教师绩效奖励制度，依据教育教学业绩与研究成果以及培养骨干教师的工作情况实施奖励。实施“教师优岗计划”，鼓励骨干教师在农村学校和普通学校任教。对在农村学校和普通学校任教工作量大、教育教学质量高、获得普遍好评的骨干教师给予相对优厚的待遇或奖励。